导航菜单

工资条上这个数一定要算清楚了!不然要吃大亏

  

你在“看见”吗?

小明毕业后在一家公司工作

他平均月薪给他

以为这就像每个人都说的那样

拥有更高的社会保障缴费基础

可以获得更高的社会保障费

然而

一年后意外查询社会保障支付记录

只发现了

该公司基于该市最低的基地

支付给他的社会保险费

通过这种方式,虽然他以前的工资似乎很便宜,但事实上,社会保障权益受到损害,至少退休后获得的养老金会少一些。

每年,社会保障机构将在固定时间核实基地,并根据员工上一年的月平均工资申报新基数。

然而,实际上,为了节省劳动力成本,一些单位以现金支付工资,不提供工资单等必要的证据,然后根据最低工资或员工的实际工资支付社会保险费。这是不合理的。非法。

法律是如何规定的?

规定:“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询支付记录,个人权利记录,并要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关个人依法享受社会保险待遇。监督单位支付的权利。“

《社会保险法》规定雇主应按时足额申报和缴纳社会保险费,不得因不可抗力等法定原因延误或减少豁免。雇员应支付的社会保险费由雇主代扣代缴,雇主应当将每月缴纳的社会保险费详情通知个人。因此,按时和全额自行申报和缴纳社会保险费是雇主应履行的义务之一。

雇主不依法支付社会保障金,

你可以这样做!

明确规定,如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构应当责令其在限期内缴纳或者补办。当工人发现雇主有不正规的做法。我们可以通过合法途径及时保护我们的合法权益。

如果雇主遇到社会保障支付较少的雇主,应当通过劳动监察投诉和举报,认真收集相关证据,维护其合法权益。劳动者可以要求单位以实际工资额为基础缴纳社会保障金,并支付未依法缴纳的期间费用差额。

提示

无论公司是否支付社会保障金,或支付较少的社会保障金或支付社会保障金,都违反了《社会保险法》!为了帮助每个人更好地应对社会保险纠纷并有效保护他们的合法权益,以下是三个提示:

1

及时准确把握社会保险缴费

《社会保险法》规定雇主应按时足额申报和缴纳社会保险费,不得因不可抗力等法定原因延误或减少豁免。雇员应支付的社会保险费由雇主代扣代缴,雇主有义务告知雇员每月缴纳的社会保险费详情。

无论是通过网上查询还是现场咨询,工人都可以免费向社会保险机构查询,查看并缴纳社会保险待遇记录,并查明社会保障第一次支付,延迟或未全额支付。减少法律权利以减少损失。

2

在发生争议时积极维护权利

就案件而言,雇主雇用各种社会保险和支付社会保险费是劳动监察事项之一。

根据《社会保险稽核办法》的规定,任何单位和个人均有权按要求报告不缴纳社会保险费的行为,社会保险经办机构应当及时接受报告并进行审计。也就是说,如果社会保险权受到侵害,劳动者可以到劳动监察部门提起诉讼,或者到当地社会保障中心向雇主投诉支付社会保险费,无论是在劳动期间关系或劳动关系解散后。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定如果雇主未能为雇主办理社会保险程序且社会保险代理机构无法补充,则可能无权享受社会保险福利,如果雇主要求赔偿损失,人民法院应当予以接受。因此,在社会保险无法偿还的情况下,劳动者可以通过仲裁和诉讼向雇主要求赔偿。

3

放弃参加社会保险的承诺无效

社会保险制度是一种强制性的法定社会保障制度,雇主和劳动者都必须遵守。没有雇主有权单方面要求劳动者放弃社会保险权益,也不得自愿协商依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。

即使是被迫减记参加社会保险保障的工人,仍然可以通过法定手段要求赔偿或补偿。

你在“看见”吗?